removido
(usa Nenhuma)
Enviado em 10/09/2015 - 09:49h
Posso te dizer uma coisa, isso aí não é problema de T.I é problema do R.H.
Não sei o tamanho da sua empresa, nem como lida com pessoal, mas o uso da rede interna deve ser definido em um documento que faz parte do contrato de trabalho da empresa.
Assim, o mal uso pode resultar em uma avaliação de produtividade ou até mesmo ser motivo de uma notificação ao funcionário e até motivo de demissão por justa causa.
Infelizmente, neste cenário recomendo:
1 - Um termo de uso da rede, com todas as condições detalhadas e possíveis sanções e penalidades. Esse termo deve ser assinado pelo empregado.
2 - Uma conversa franca dentro de um processo de avaliação de desempenho do empregado.
Qualquer tentativa de barrar o acesso por tecnologia pode gerar um problema para você mesmo ou pela empresa, pois o funcionário é especializado no assunto e pode contornar
esse bloqueio com facilidade ou até atacar sua rede como vingança.